人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起施行。 来源：人社部 原文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202605/t20260525_576849.html 一、适用范围 《暂行规定》的适用范围包括用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是《暂行规定》的适用范围。 二、施行时间：2026年7月1日起施行 三、《暂行规定》4大要点 （1）劳动报酬方面：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （2）休息休假方面：用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。 （3）劳动安全卫生方面：用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。 （4）工伤保障方面：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。 四、超龄劳动者能否继续参加职工养老保险？ 暂行规定明确，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费； 经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。 超龄劳动者，顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者，那么延迟退休政策实施后的。 法定退休年龄是多少岁？可查看《延迟退休年龄对照表》 退休年龄怎么查？ （1）人力资源社会保障部网站 （2）国家社会保险公共服务平台（3）全国人社政务服务平台（4）电子社保卡（5）掌上12333App *可通过上述途径访问法定退休年龄计算器小程序。 线下查询方式：参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。
